Autor: Christopher Temt

Eine Unternehmenskultur der Achtsamkeit praktisch leben – auch eine Art von fortwährendem Spagat So Recht einig sind sich die Menschen

Transformation ohne Kompromiss Individuen und Teams sowie Organisationen müssen sich, wenn sie „überleben“ sollen, sowohl egoistische als auch altruistische Motive

Das Werkzeug für neue Ideen in Teams Wer kennt es nicht? Eine Teamsitzung wird einberufen, weil das Unternehmen neue Ideen

Futur II oder vom Erfolg her denken Oft kommen Kunden zu mir mit einem für sie wichtigen und belastenden Anliegen,

Fehlerkultur in 5 Schritten 1. Schritt: Welche Fehler wollen wir unbedingt vermeiden? Es mag widersprüchlich erscheinen, aber für mich besteht